Para atuar em um mercado competitivo, áreas de Recursos Humanos precisam ter seus processos estruturados e atualizados como plataforma de crescimento e desenvolvimento para pequenas e médias empresas.
Sistema de Remuneração e Recompensas
• Formalizar as funções e descrever os cargos;
• Organizá-los em uma tabela de acordo com graus de complexidade e/ou relevância para o negócio;
• Implantar uma tabela salarial que contemple a situação atual e possibilidades de movimentações.
• Recrutamento e Seleção;
• Treinamento;
• Desenvolvimento;
• Sistemas de Avaliação;
• Planejamento de Carreira.