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Diagnóstico de Cultura Organizacional

Levantando pontos de melhoria e priorizando ações

NOSSA VISÃO: É uma ferramenta de Levantamento Qualitativo e Quantitativo, cujo objetivo é levantar e analisar Características da Dinâmica Organizacional, das Relações Internas e da Cultura Empresarial. Pode ser aplicado por Setor, Departamento, por Unidade de Negócios ou na Empresa toda.

METODOLOGIA >>>

1. Reunião com RH / Liderança – Definição do Público Participante

2. Comunicação / Sensibilização

3. Aplicação (Entrevistas e Inventário – Presencial ou DAORK Web)

4. Apresentação dos RESULTADOS e Propostas de Ação

OBJETIVOS >>>

Levantar através da visão dos próprios colaboradores os pontos fortes e os pontos de melhoria da organização

Criar um processo profissional e sigiloso de levantamento periódico

Aumentar a clareza para a liderança dos pontos a melhorar

Fortalecer a necessidade de ações do RH e de Endomarketing

>>> RESULTADOS <<<

Relatório de Análise Qualitativa por Fator-Chave

Relatório de Análise Quantitativa por Fator-Chave (Gráficos)

Propostas de Ação por Fator-Chave

Relatório de Priorização de Ações

Relacionamento e Comunicação

  • Relações Interpessoais
  • Padrões de Relacionamento
  • Relações Intergrupais
  • Comunicação Interna
  • Canais de Comunicação

Processos
de Gestão

  • Liderança
  • Tomada de Decisão
  • Planejamento Estratégico
  • Resolução de Problemas
  • Trabalho em Equipe

Cultura Organizacional

  • Clima Organizacional
  • Iniciativa
  • Motivação
  • Avaliação de Desempenho
  • Reconhecimento

Identificação com a Organização

  • Responsabilidade
  • Conflitos
  • Valores Organizacionais
  • Missão
  • Treinamento e Desenvolvimento

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